Scandics fremtidige ledere står klar efter afslutning af en omfattende talentuddannelse. 18 toptalenter fra 5 lande, Danmark, Sverige, Norge, Finland og Tyskland, har netop gennemført og afsluttet “Talent@Scandic 2017”, hvor der fokuseres på udvikling af deres lederskab og forretningsforståelse. Det er en 10 måneders talentuddannelse med fokus på udvikling af leder- og funktionelle kompetencer. Uddannelsen består af en række funktionelle områder i Scandics drift, hvor nøgleområderne er: Commercial Excellence, Operationel Excellence og Service Excellence.
Scandic Business School, som blev etableret i 1995, har gennem årene tilbudt kompetenceudvikling til flere tusinde medarbejdere og derigennem sikret professionel udvikling. I dag har Scandic Business School 5 hovedområder, hvor Talent@Scandic er ét af flere ledende uddannelser inden for lederudvikling. Hvert område tilbyder en række forskellige kurser til at udvikle medarbejdere, opbygge deres viden eller skærpe den viden, som de allerede har.
Én af uddannelserne er Talent@Scandic, som er særligt udviklet til at identificere og udvikle “high potential” talenter til at blive hoteldirektører, senior ledere eller ledende ledere af en funktion på Head Office eller Support Office.
– Talentuddannelsen understøtter Scandics kultur om internt at bygge en stærk talentpipeline, som løbende tilpasses de behov Scandic har, som hurtigt voksende koncern. Talent@Scandic er en årligt tilbagevendende uddannelse som har eksisteret i 7 år. I alle årene har samtlige talenter gennemført uddannelsen, og ca. 80% er avanceret til en højere position inden for 12 måneder efter endt uddannelse. At netop alle gennemfører talentuddannelsen viser, at forløbet er rigtig udviklet, og at Talent@Scandic er en vigtig del af vores succeshistorie, siger Anne Mette Pedersen, HR direktør Scandic Danmark.
– Talent Management er en vigtig succes factor for Scandic. Det er en proaktiv måde at arbejde strategisk med de menneskelige ressourcer i koncernen. Vi ønsker at tiltrække og rekruttere, internt som eksternt, identificere potentiale, planlægge og udvikle kompetencer og ikke mindst udvikle vores medarbejders karriereveje og fastholde dem, afslutter Anne Mette Pedersen.
– Som led i certificeringsprocessen og gradueringen, præsenterer deltagerne hvert år et projektarbejde, som tildeles af Scandics Executive Committee, med klart afsæt i Scandics operationelle og strategiske mål. Talentteamet blev i år delt op i tre grupper med fokus på et projekt pr. team:
- Human Recourses — Visualisering af karriereveje inden for Scandic for at tage ansvaret for egen udvikling
- Commercial — “Min rejse ven”, Scandic Mobile Application
- Human Recourses/Sustainability — Inkludering gennem jobtræning
– Det er med stolthed, at vi hvert år graduere talenter, udvikler og fastholder vores medarbejdere og samtidig sikrer en talentpipeline, både på kort og lang sigt. Derfor er det med stor glæde, at vi fra Danmark graduerer 4 talenter, Pernilla Göthberg, Manager Destination Desk, Support Office København, Louise Dreiberg, Restaurant & Conference Manager, Scandic Front, Marius Brøchner-Mortensen, Director Revenue Management, Support Office København og Ryan Lauritsen, Restaurant Manager, Scandic Bygholm Park, siger Jens Mathiesen, adm. direktør Scandic Danmark.
– Det er utrolig inspirerende at tage del i disse talentfulde medarbejderes projektarbejde, som er gennemført de seneste 10 måneder. Med glæde og stolthed ser jeg frem til at følge også dette års talententers fortsatte udvikling hos Scandic, afslutter Jens Mathiesen.
